ボーナス

ボーナスというモノがある。

これ、もらう側の場合、ありがたい、ほくほくのものでもあるし、勤務医時代は気がついたらボーナスだった、みたいなあまり実感としてないこともあった。

一つは、特に最初の6年間はローテーションで1年で病院が変わっていたので「ボーナスをもらう」タイミングの直前で転勤したりで、思ったよりもらえなかったりしていた。

いま思い返すと、絶対、病院、ブラックやわ・・・・　ボーナスもらう資格の1日前に転勤とかあったもんなぁ・・・　アコギな世界だったなぁ・・・・・・・・　

給料も「基本給」はそんなに高いものではなく「医師確保手当」とか「なんとか手当」とかだったのでボーナスや退職金とかはあまりもらえてなかったような・・・・　そんなのわからなかった

で、払う側に回るとこれがもういっきにどんと出る爆弾のようなもので、・・・

暫く前から今年はどうしよう、こうしようとあれこれ悩むのです。

悩んでどうこうなるものではなくても悩むのです。

勿論、ボーナスは「出す・出さない」も「どれだけ出すか」も経営者が決めればいい話ではあるのですが。。。

これによって、またスタッフのやる気も変わるだろうし。

パートスタッフにも一応少しだけ出しています。全く出さないのもかわいそうかな、と思って考えた結果なのですが、これまたどうしたものか。。

開業時、色々先輩開業医の話を聞いて「ボーナスこそその人の評価になるものだ」という意見も合って。

頑張った人に多く、そうで無い人にはそれなりに額を決める意見もありました。

ただ、よほどのことがないとなかなか変えるのも難しいものもあるので、これまた悩みの種です。

医療現場の悩みの一つが来年の診療報酬改定でどう変わるか、これもあるので本当頭が痛いのです。